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摘要：员工在没有与雇主签订劳动合同的情况下，能否随时离职？这是一个备受争议的问题。本文将结合《劳动合同法》的相关规定，从不同角度对此问题进行探讨。

一、未签劳动合同，员工能否随时离职？

尽管没有签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，劳动关系依然存在。因此，员工在离职前，仍需遵守相关法律法规，不能随意离职。

二、员工擅自离职的法律风险

若员工在没有签订劳动合同的情况下擅自离职，雇主有权通过法律途径追究其责任。例如，雇主可以要求员工赔偿因离职而带来的经济损失。

三、如何解决这个问题？

为了避免因未签劳动合同而导致的纠纷，建议员工和雇主尽快签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，员工在离职前，应提前与雇主进行协商，确保双方的权益得到保障。

总的来说，尽管在没有签订劳动合同的情况下，员工不能随意离职，但双方仍可通过协商和签订正式合同的方式，解决可能出现的纠纷，确保双方的权益得到保障。